K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发

5月22日，k8凯发天生赢家·一触即发党委副书记、董事郭磊分别到凡口铅锌矿、丹霞冶炼厂调研，深入了解企业党建、改革发展、人才培养、企业文化及FAITH经营理念宣贯等情况。

郭磊先后来到凡口矿采矿工业场地整体形象提升项目施工现场、采矿车间集控中心，丹冶厂北面山坡、污水处理站进行实地调研，深入老凡口新三栋职工住宅区边坡塌方处，现场察看塌方处地形地势，详细了解塌方后续处理工作和职工群众避险救灾的安置情况以及塌方处地基检测、边坡加固工程进展情况。

调研会上，郭磊分别听取了凡口矿、丹冶厂关于党建及党风廉政建设、党纪学习教育、企业文化及FAITH经营理念宣贯、人力资源等工作汇报，充分肯定了取得的成绩，并提出了七点要求：一是要旗帜鲜明讲政治。从组织层面出发，要把讲政治内化为行动自觉，站在有利于企业发展高度，以政治的思维去谋划、部署、推动工作，不断破解发展难题。从个人层面出发，要不断锤炼“政治三力”，用党的创新理论武装头脑，用党规党纪强化思维，以更加务实的态度去推动企业发展。二是要坚定不移抓党建。要坚持用党建来谋划、推动企业改革发展等各项工作，落实党的建设“四同步”“四对接”要求，认真总结好企业党建工作方面的好经验、好做法，进一步提升党建工作质效，推动党建工作与改革发展、生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。三是要坚持不懈深改革。要坚持深化改革不止步，在合法合规合理的前提下，围绕提升效率、培养人才等方面持续深化改革，敢于用超常规的观念打破束缚，全力推进技术创新、管理创新、全员创新，加快发展新质生产力，确保各项改革举措落到实处、见到成效。四是要引才纳贤强队伍。要聚焦人才接续培养，发挥企业班子带动、引领青年队伍的有力作用，将先进的管理经验、优良的作风传承下去，强化后备干部队伍、年轻干部队伍培养，不断完善后备干部库，努力做好“传帮带”，让人才在多岗位充分锻炼，实现企业人才后继有人、可持续发展。五是要全面发力宣文化。要大力宣贯好集团企业文化和FAITH经营理念，从“知道、看到、做到”三个方面着力，让全员知道FAITH经营理念，让FAITH经营理念宣传标识随处可见，让全员用实际行动贯彻FAITH经营理念，将企业文化全面融入日常工作，以先进的文化理念引领企业发展。六是要凝心聚力讲团结。要勇于直面当前行业及自身困难挑战，大力营造团结、实干的氛围，尤其在当前困难时期，更要同舟共济、共渡难关，凝聚全员共克时艰的合力，进一步激发全员动力活力，不断提升干事创业、勇于奋进的精气神。七是要担当作为比贡献。要用全局的视野发展企业，在“多出人才、多出经验、多出业绩”上讲贡献，加大人才培养力度，持续为企业培养更多的高素质人才。要全面摸清自身家底，总结推广企业发展的先进经验，进一步推动改革发展各项工作迈上新台阶、取得新突破。

调研过程中，郭磊还组织召开了青年交流座谈会，与凡口矿、丹冶厂基层青年职工一同谈想法、说感受、话未来，充分听取一线青年职工对企业改革发展的意见建议，并就有关内容作了具体回复。

公司党群工作部、人力资源部有关人员陪同调研，凡口矿、丹冶厂领导班子，以及有关车间部室负责人参加调研。