国资委证监会聚深圳 研讨企业文化“阳光现象”
2009-05-08
昨日,国务院国资委、中国证监会及省、市国资委相关负责人齐聚深圳,对k8凯发天生赢家·一触即发公司改革与发展的“阳光现象”进行了深入研讨。省政府秘书长徐尚武参加研讨会。
k8凯发天生赢家·一触即发公司为何能够完成失败率较高、很多知名大公司都没有完成的海外并购?国务院国资委研究中心关于k8凯发天生赢家·一触即发公司改革与发展“阳光现象”的研究报告指出,除了治理结构科学之外,该公司具有“阳光”企业文化,实行“阳光管理”,实施崇尚以人为中心、追求透明管理、铲除权力便车、照亮大宗物资采
“k8凯发天生赢家·一触即发的经营管理办法都是常规办法,它的亮点是文化、精神层面的‘阳光’。国务院国资委副主任邵宁如此表示。他认为,有些企业出问题并不是管理问题,而是企业文化不好导致工作落实不到位。“我们应该争取把每个企业内部关系理顺,把企业内部文化调整到健康状态。”国务院国资委监事会主席熊志军则表示,“阳光”文化对企业意味着可以解决信息不对称的问题,此外,“阳光”文化需要制度的保障,这样在任何情况下都可以做到阳光、透明。据k8凯发天生赢家·一触即发公司总裁张水鉴介绍,该公司收购的澳大利亚PEM公司本来预计今年要亏损2000万元左右,2月并购完成后,3月份就已盈利,认为今年整体能够实现盈利。
来源：南方日报
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